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            山西劳动争议律师

            小老板拖欠工资怎么办

            当前位置 : 首页 > 劳动仲裁

            小老板拖欠工资怎么办

            * 来源 : * 作者 :
            关键词: 拖欠工资,老板

                无论是小老板仍是大老板,都是劳动法上划定的用人单位。

               劳动者与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系后,如用人单位拖欠工资,劳动者该如何维护自身正当权益呢?对此,《劳动法》和《工资支?#23545;?#34892;划定》均有划定。

               为您回纳如下,但愿对您有所匡助。

               一,无端拖欠工资的认定根据《工资支?#23545;?#34892;划定》第七条,第八条,第九条的划定,工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付,逾期支付,?#35789;?#26080;端拖欠工资。

               如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

               工资至少每月支付1次,实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同商定在其完成劳动任务后即支付工资。

               劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

               (1)用人单位碰到非人力所能抗拒的天然灾难,战役?#20173;?#22240;,无法?#35789;?#25903;付工资;(2)用人单位确因出产经营难题资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部分根据各地情况确定二,用人单位拖欠工资怎么办最简朴的方法是电话?#31471;?#21040;当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位入行监视检查,并责令其支付拖欠的工资。

               最?#34892;?#30340;是直接到当地劳动行政部分申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,假如还不给,可申请法院强制执?#23567;?/p>

               三,法条划定"用人单位剥削或者无端拖欠劳动者工资的,除在划定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相?#26420;?#24037;资报酬25%的经济补偿金”,"用人单位剥削或者无端拖欠劳动者工资,侵害劳动者正当权益的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相?#26420;?#25903;付劳动者工资报酬,经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

               "用人单位未按《劳动法》划定的前提解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按划定订立劳动合同,对劳动者造?#20260;?#23475;的,应赔偿劳动者损失”,"造成劳动者工资收进损失的,按劳动者本人应得工资收进支付给劳动者,并加付应得工资收进25%的赔偿用度”等,根据上述有关划定,用人单位?#35789;?#26410;与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。

               以上是小编从劳动者获得工资的正当依据,被拖欠工资的劳动者如何维护自身正当权益入行了?#28909;蕁?/p>

               小编特别提醒,因用人单位拖欠工资的,劳动者除了要求用人单位支付拖欠的工资外,还可以要求用人单位支付经济补偿金。

               如用人单位拖欠金额较大的,劳动者也可以向专业的律师咨询,以绝快领取到应得的工资。

               

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