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            山西劳动争议律师

            员工擅自离职的留意事项

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            员工擅自离职的留意事项

            * 来源 : * 作者 :
            文章导读:员工私自去职的注重事项私自去职是指劳动者不辞而此外一种违法举动,其与用人单元的劳动关系现实上处于一种尚未竣事的状况。提醒:新的用人单元

              员工私自去职的注重事项  私自去职是指劳动者不辞而此外一种违法举动,其与用人单元的劳动关系现实上处于一种尚未竣事的状况。

                

              提醒: 新的用人单元在未见到被任命员工出示的排除劳动合同证实书的环境下便予以任命,应按《劳动法》第九十九条“用人单元招用尚未排除劳动合同的劳动者,对原用人单元造成经济丧失的,该用人单元该当依法负担连带补偿责任”的规定执行;  职工私自去职,抵押金也应返还。

                

            因劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条明确指出: 用人单元在与劳动者订立劳动合同?#20445;?#19981;得以任何情势向劳动者收取定金,包管金(物)或抵押金(物)。

                

            对违背以上规定的,由公安部分和劳动行政部分责令用人单元当即退还给劳动者本人;  职工私自去职按主动去职处置惩罚而产生的劳动争议也属于劳动争议处置惩罚规模。

                

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